你懂什么是火灾应急第一响应吗?

　　单位发作火灾后，许多典型事例标明：因为初期应对不力，往往使小火变成大灾。经剖析，单位在救活预案系统建造、职工详细应急举动才能培育、理念树立、举动程序规范等方面都存在很多实务性问题。为了提升单位火灾应急实战水平，水力消防于本文中首次提出“火灾应急第一响应员”概念，并就相关问题进行了论述，以期能引起更多评论和相关系统建造的不断完善，并辅导实践灭火救援工作的开展。

　　一、构建火灾应急第一响应员的必要性

　　火灾发作后，许多典型事例都标明，因为初期应对不力，往往使小火变成大灾。水力消防依据本身27年消防队的实战经验及对国内外很多典型火灾事例的研判，发现焚烧开展成灾的时刻短，消防队救灾存在一定的滞后性，从而提出构建火灾应急第一响应员的概念。

　　(一)焚烧开展成灾的时刻短

　　从焚烧开展的速度来看，因为焚烧物品种、形状的不同，焚烧发作后，会有不同的速度。这种焚烧假如没有受到有用制约，就会在一段时刻后构成灾祸，这段时刻便是焚烧发作到成灾的时刻。水力消防发现许多火灾事例中，因为焚烧物的品种和形状等不同，从可燃物的特性来看，相当多的焚烧都在3-15分钟成灾。

　　(二)消防队救灾存在滞后性

　　关于专业消防队来说，因为从发作火灾、发现火灾、陈述火灾、接警出动、途中行驶、现场侦查到救活战斗打开，会有15分钟左右的时刻，这段时刻便是救灾滞后时刻，在这个时刻段内，消防队对火灾几乎是力不从心的。

　　假如在这个时刻段内，能够树立起火灾榜首时刻呼应机制，就可认为消防队灭火救援创造有利条件。这个“榜首时刻”，主要是指从火灾发作到消防队战斗打开之间的时刻，尤其是火灾刚发作的前几分钟时刻。单位火灾发作时，除自动救活消防器材设备发挥作用的状况外，单位的榜首时刻呼应含义严重，有用的呼应能达到操控火灾、维护人员生命安全，乃至是扑救活灾为消防队灭火救援创造有利条件等意图。

　　二、火灾应急第一响应员概念及应急使命

　　(一)概念

　　所谓“火灾应急第一响应员”，便是指在火灾发作时，现场的工作人员、消防操控室值勤人员以及能够在榜首时刻参加应急的其他人员(保安、其他值勤人员等)中，被要求承当火灾应急使命的人员。

　　(二)应急使命

　　应急呼应需求呼应人员具有实战化技术。无论是根本的应急呼应，还是延伸的应急呼应，都要求相应职工具有实战化技术，这包含辨认火灾、判别火灾、使命分工技术、陈述火灾技术、救活技术、操控技术、分散维护人员技术、合作消防队作战技术等。这些技术的获得需求经过专业练习，并需求在后期工作中不断练习、强化。

　　1.根本应急使命

　　(1)火灾辨认承认。是要求呼应人员在听到声响、闻到烟味、看到光亮、接收到火灾探测器触发的警报等景象下，能够采纳举动，辨认和承认火灾。

　　(2)判别火灾。是指呼应人员能够依据现场状况，判别火灾的类型、火灾开展的阶段、可发作能的风险、危及的区域等。

　　(3)使命分工。是指榜首呼应员能够依据现场能够参加应急的人员状况(数量和才能)，进行火灾应急使命分工，并使每个成员都能够承认自己的使命。

　　(4)陈述火灾。本文所说的“陈述火灾”，不单指打电话向消防队陈述火灾请求救援，而是指依据状况向现场受火灾要挟的人员、能够参加火灾应急的人员、119、消防操控室、单位值勤担任人等，通报火灾发作的状况。

　　(5)救活。是指火灾现场的人员依据本身才能状况，使用灭火器、消火栓、救活毯等现场或周边的灭火消防器材、消防器材，在确保本身安全的前提下打开救活举动。

　　(6)操控。则是指依据现场火灾的开展态势，在不能救活的景象下，采纳关门、关窗、降下防火卷帘、敞开防排烟设备、转移可燃物等方法操控烟火的进一步延伸，为消防队的救援争取时刻。

　　(7)分散和维护人员。是指对火灾现场能够分散的人员，安排和引导其分散;对不能分散的人员，安排和引导其在相对安全的区域采纳维护办法，等待被救。

　　2.延伸应急使命

　　关于火灾应急第一响应员来说，除了需把握上述总结的根本应急使命以外，水力消防认为还应具有以下延伸应急使命，以便在消防队抵达现场后，能够辅佐完成应急救援的使命。

　　(1)进行警戒。是指对火灾现场区域协助进行警戒，避免人员围观、拥堵等所引发的紊乱。

　　(2)进行交通管制。是指协助对现场进行车辆和行人的交通管制，为消防车榜首时刻进入火灾现场和停靠创造条件。

　　(3)向消防队通报火灾态势。榜首呼应员应依据消防系统和现场人员反应的信息，在消防队未参加前，即向指挥员和指挥中心，经过图片、文字、视频等方式通报火灾态势，为消防队及时把握火灾现场状况，并为救援举动的打开供给信息支撑。

　　(4)协助消防队救活。是指及时召集本单位技术人员、安全保担任人参加，合作消防队救活，如指引救活路线、作战方位、介绍水源和消防设备状况等。

　　(5)其他方面。是指依据本单位的特别状况，事先做好工艺处置、大众沟通等应急事项。

　　三、火灾应急第一响应员的才能培育

　　作为火灾应急第一响应员，要注重从业才能的培育，包含理论基础和实践操作，只有对相关知识烂熟于心，并亲身参加、体会各类消防器件及设备的使用练习，熟练把握正确的流程和操作方法，在火灾发作时才能够及时有用地使用消防器件或设备，做到自救与他救。这里的详细才能要求主要包含以下几点：

　　(一)基础理论知识。是指要熟悉焚烧特点、火灾延伸速度、特别焚烧现象、火灾中烟气的危害、火灾的开展、延伸方法等。

　　(二)现场辨认才能。是指能够辨认火灾报警器、手动报警按钮、消防应急广播、防火门、消火栓、灭火器(类型)、防火卷帘、防烟排烟设备、消防电梯、救活喷头等消防设备，辨认楼梯间方式、可快速焚烧的物质等。

　　(三)救活才能。是指能够依据现场状况判别是否具有救活条件(能不能灭)，灭火器件的使用方法，救活时的先期举动(如切断电源、切断气源等)，救活时的举动注意事项，救活的安全等。

　　(四)操控才能。是指依据烟火延伸的途径，按次序或同步进行堵控、疏导，封闭或敞开门窗、防火卷帘、防排烟设备等。

　　(五)使命分工才能。是指在精确判别火灾状况的基础上，优先分派人员干最为紧迫的事项，这些都需求在人员数量分配、援助力气呼叫、才能考虑的前提下操作。

　　(六)报警才能。报警才能是一项看似简略，却又相对专业的才能，即火灾发作时能够使用简练的言语、方法，向不同陈述目标快速说明状况，并确保对方明白的才能。

　　(七)分散和维护人员的才能。此项才能需求把握分散次序、分散方法、分散中的安全防护和关键点;把握维护时的场所安全、紧迫状况下的办法等。

　　(八)其他延伸才能。

　　四、树立“火灾应急第一响应员”保障系统

　　火灾发作时，单位能够将消防预案真正遵循到位、落地收效，能够也必须依靠的应急力气便是榜首呼应员。因而，创立保障系统含义严重。

　　(一)树立“火灾应急第一响应员”练习系统。对榜首呼应员的主干，应由专业消防练习机构担任练习，使其真正成为单位火灾应急的主干力气和应急教员。对其他拟承当榜首呼应员的人员，应由主干加以内部练习，需求着重的是，练习要确保经费、时刻，并制定鼓舞办法。

　　(二)授予“火灾应急第一响应员”自主举动权。单位应树立相关制度，鼓舞并授予“火灾应急第一响应员”在紧迫状况下能够采纳自主的举动，包含陈述火灾、进行人员分工、打开救活和操控、分散和维护、延伸应急等。需求明确的是，单位应该有相应的制度保障，在职工采纳这些举动时，不但不应受到责备或批评、赏罚，相反，应得到鼓舞和表彰。

　　(三)树立实战化的练习和查验系统。火灾应急是一项十分急迫、事关单位职工生命安全和产业安全的举动，不能有半点虚假和方式主义。因而，单位要树立相关制度，不定期进行假设状况的“火灾应急第一响应员”实战化练习，特别是要依据实践状况进行火灾发作前5分钟左右的模拟实战化练习，并以此作为职工的才能查验标准。

　　单位的火灾应急才能建造非一日之功，在理念和举动上均应发起实战化。本文经过对“火灾应急第一响应员”的系统建造和实践举动进行思考，希望能引起更多评论和相关系统建造的不断完善。